Inom arbetslivet

Vad är diskriminering och missgynnande av föräldralediga?

Den som är, ska vara eller har varit föräldraledig får inte missgynnas av sin arbetsgivare på grund av det.
Det är förbjudet enligt både föräldraledighetslagen och diskrimineringslagen.
Att bli missgynnad betyder att en person i samband med graviditet och/eller föräldraledighet blir orättvist behandlad.

Alla som har rätt till föräldraledighet skyddas av lagen.
Skyddet gäller vid ledighet med eller utan föräldrapenning, vid uttag av tillfällig föräldrapenning i samband med barnets födelse eller adoption samt vid vab.

Förbuden mot missgynnande gäller bland annat:

  • när en person söker jobb
  • när en arbetsgivare beslutar om befordran
  • när en chef beslutar om utbildning, yrkespraktik eller yrkesvägledning
  • när en arbetsgivare beslutar om lön eller andra anställningsvillkor
  • när en chef leder och fördelar arbetet

Exempel på missgynnande:

  • en person får sämre arbetsuppgifter eller omplaceras till ett sämre jobb efter föräldraledighet
  • en provanställning avbryts på grund av att den anställda vill vara föräldraledig  
  • en person nekas arbete efter att arbetsgivaren fått veta att hen vill vara föräldraledig 
  • en anställd får sämre löneutveckling under föräldraledigheten än vad hen brukar få eller har rimlig anledning att räkna med
  • en chef ger en anställd sämre villkor för att hen vabbat

En arbetsgivare kan tvingas att betala skadestånd och eventuellt diskrimineringsersättning om den missgynnat en anställd i samband med föräldraledighet och/eller graviditet. 

Undantag

Det finns undantag från förbuden mot missgynnande av föräldralediga.
Om en person till exempel söker en kortare visstidsanställning och kommer att vara föräldraledig hela eller större delen av den tiden kan arbetsgivaren ha rätt att neka personen anställning.

Arbetsgivare ska arbeta förebyggande mot diskriminering

Arbetsgivare ska också arbeta systematiskt med det som kallas för aktiva åtgärder. 

Det innebär att stegvis undersöka risker, analysera orsaker, åtgärda, följa upp och utvärdera arbetet för att förebygga diskriminering och främja lika rättigheter och möjligheter på arbetsplatsen.
När det gäller möjligheten att förena förvärvsarbete och föräldraskap kan arbetet med aktiva åtgärder inledas med att se över bland annat följande på arbetsplatsen:

  • Finns det hinder för arbetstagarna att ta föräldraledigt eller vabba?
  • Är övertid är ett krav på arbetsplatsen, uttalat eller underförstått?
  • Finns det behov av flexibla arbetstider – vid vilka tidpunkter har arbetsplatsen viktiga möten?
  • Går det att jobba hemifrån?

Läs mer om diskriminering och missgynnande i arbetslivet: http://gbgrc.se/diskriminering/arbetslivet/

GRC erbjuder skräddarsydda utbildningar om icke-diskriminering och aktiva åtgärder.
Välkommen att kontakta oss för att diskutera upplägg! utbildning@gbgrc.se